Kiwimo erhält Auszeichnung durch den Bundesverband der Personalmanager. Mehr lesen...
Der Kiwimo Maßnahmenkatalog

Mehr Sicherheit bei der Umsetzung von Maßnahmen

Fragen Sie sich manchmal, was Sie machen müssten, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen zu verbessern? Kiwimo stellt Ihnen relevante Schwerpunkte automatisch zusammen und gibt Ihnen einen passenden Maßnahmenkatalog mit.

Datenbasierte Entscheidungen
für mehr Sicherheit

Die Befragungen von Kiwimo ermitteln in verschiedenen Schritten Bedürfnisse, Anforderungen und Ideen der Mitarbeitenden für eine gute Stimmung. So wissen Sie jederzeit, was Ihre Mitarbeitenden gerade wirklich brauchen.

Handlungs- und Schwerpunktfelder automatisch identifizieren
Jederzeit wissen, was zu tun ist
Anonyme Kommunikationskanäle
Direktes, authentisches Feedback
Ad-hoc-Systematiken
Fangen Sie auch große Themen ein

Klare Handlungsfelder
für Ihre Entscheidungen

Treffen Sie keine Entscheidungen aus dem Bauch heraus. Sorgen Sie für Sicherheit und Erfolge, indem Sie die Themen anpacken, die Ihre Mitarbeitenden gerade wirklich beschäftigen.

  • Verknüpfung von Stimmungsmessung mit inhaltlichen Schwerpunkten
  • Breites Themenspektrum für Früherkennung von Problemen
  • Eigene Schwerpunktsetzung durch individuelle KPIs
  • Automatische Priorisierung der Themen durch die Mitarbeitenden
  • Regelmäßige Aktualisierung durch Kiwimo

Aus Vermutungen
werden greifbare Fakten

Messen Sie, wie Ihre Maßnahmen und Handlungen im Zeitverlauf wirken und ob Sie bereits die richtige Strategie verfolgen.

Profitieren Sie von einer hohen Akzeptanz bei der Umsetzung, da die Anregungen aus der Mitte der Belegschaft kommen. Machen Sie die Entwicklung transparent und lassen Sie Ihre Mitarbeitenden an den Erfolgen teilhaben.

Authentische Kommentare
über die tatsächlichen Belange

Durch die Anonymität der Mitarbeitenden werden Ihnen die wirklich wichtigen und ehrlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden aufgezeigt. Bevor ein Thema zum Problem wird, teilen die Mitarbeitenden es mit und geben Ihnen die Möglichkeit für präventives Handeln.

  • Direkte Insights aus den eigenen Teams
  • Frühzeitiges Handeln bei wichtigen Themen

Ad-hoc-Befragungen
als direkter Kanal

Wie wurden meine Maßnahmen angenommen? Habe ich die richtigen Akzente gesetzt? Fragen Sie Ihr Unternehmen mit wenigen Klicks in einer Sofort-Befragung und erhalten Sie direkt ehrliches Feedback.

Nutzen Sie jederzeit eigene Ad-hoc-Befragungen neben den aktiven Stimmungsbefragungen, um weitere Maßnahmen für bestimmte Themenschwerpunkte schnell und wirkungsvoll zu entfalten. Die besten Maßnahmen werden auch von der Belegschaft mitgetragen.

"Das läuft bereits gut und darauf sind wir auch stolz. Aber an den anderen Themen arbeiten wir weiterhin. Vielen Dank für Ihre regelmäßige Teilnahme!"

Ihre Mitarbeitenden haben immer Bedürfnisse und Anforderungen. Erst wenn Sie strukturiert danach fragen und ihre Stimmungen messen, können Sie auch angemessen darauf reagieren.

Oft gestellte Fragen
zu den Maßnahmen

Erfahren Sie mehr über die Maßnahmenplanung und Evaluierung von Strategien im Unternehmen.

Die Führungsarbeit in einem Unternehmen kann Kiwimo nicht ersetzen, aber Ihnen alle Werkzeuge und Einblicke an die Hand geben, damit Sie die besten Entscheidungen treffen können. Kiwimo stellt aktuelle Stimmungswerte, inhaltliche Schwerpunkte und wichtige Handlungsfelder aus Sicht der Mitarbeitenden automatisch für Sie zusammen. Direkte Kommentare und authentisches Feedback werden auf einer Oberfläche zusammengetragen und alles in einem kompakten Report verpackt. Und wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, können Sie direkt messen, wie diese gewirkt haben.

Indem Sie offen mit Handlungsfeldern umgehen, gerade auch mit negativen, nehmen Sie viel Druck aus der Erwartungshaltung der Mitarbeitenden heraus. Da insbesondere bei negativen Entwicklungen im Unternehmen die Meinungen der Belegschaft oftmals im Dunkeln bleiben, hilft eine transparente Kommunikation und der anonyme Kanal über Kiwimo, großen Spannungen vorzubeugen und präventiv zu handeln.

Die Ergebnisse werden immer anonym auf Teamebene angezeigt. Damit haben zum einen Personen mit Administratorrechten Zugriff auf die Daten sowie zum anderen ggf. Führungskräfte, die einen regelmäßigen Report über ihr Team von Kiwimo geschickt bekommen. Es werden nie die Namen oder E-Mail-Adressen der Mitarbeitenden hinter einem Kommentar oder einer Bewertung angezeigt. Eine Bewertung wird immer nur mit dem Teamnamen (mindestens 5 Personen) verknüpft.

Wenn Sie anhand der Ergebnisse von Kiwimo Maßnahmen treffen, erhöht sich die Akzeptanz der Mitarbeitenden deutlich. Da alle Maßnahmen aus den Bewertungen der Belegschaft erwachsen, setzen Sie genau an den Themen an, die die Mitarbeitenden gerade beschäftigen und bei denen sie Verbesserungen erwarten. Für Sie bedeutet das mehr Sicherheit bei der Umsetzung der Maßnahmen und die langfristige Unterstützung durch die Mitarbeitenden.

500.000 Stimmungswerte. Jeden Monat.

Ob im Gesundheitswesen, bei Banken oder im öffentlichen Sektor - Kiwimo misst aktuell über 500.000 Stimmungswerte jeden Monat und unterstützt zahlreiche Kunden mit wichtigen und strukturierten HR-Insights.

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