3 Kennzahlen, die Führungskräfte jederzeit kennen müssen

Alle drei Schwerpunkte sind in einem ausgeglichenen Verhältnis im Modell vertreten. Der hinterlegte Fragenkatalog beachtet immer eine gleiche Verteilung der Fragestellungen und bevorzugt keine der 3 Säulen. Das garantiert, dass eine Betrachtung der Stimmung über längere Zeit auch inhaltlich schlüssig und aussagekräftig ist.

Nicht täglich, aber stetig und in Abhängigkeit von Ereignissen im Unternehmen. Gerade deshalb ist es wichtig, regelmäßig Einblicke in die Veränderungen der Stimmung im Unternehmen zu erhalten, anstatt nur einmalig in einer großen Jahresbefragung die Stimmung zu ermitteln. Solch eine Momentaufnahme spiegelt nicht das wirkliche Verhalten und die Entwicklung der Mitarbeitenden wider.

Das Stimmungsmodell von Kiwimo berücksichtigt den Schwerpunkt Belastung und ermittelt damit einen Stimmungsscore. Die gesetzlich verpflichtende Ermittlung der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist damit noch nicht ausreichend abgedeckt. Kiwimo bietet dazu das rechtssichere Modul „Psychische Gefährdungsbeurteilung“ zusätzlich zum Stimmungsmodul an, welches Sie jederzeit ergänzen können. Mehr dazu erfahren Sie im Menü unter „Psychische Gefährdungsbeurteilung“.